Un outil gratuit pour structurer l’année RH autour des temps forts existants, en intégrant l’aidance (salariés accompagnant un proche malade, handicapé ou en perte d’autonomie) comme levier de prévention et de performance durable.
Un calendrier RH opérationnel qui propose, mois par mois :
• une lecture des enjeux RH
• des actions clés activables
• des indicateurs de suivi
• des résultats attendus
Moi c'est Marylise, j’aide les RH et managers à réduire l’absentéisme et les désorganisations en rendant visibles les angles morts liés à l’aidance.